来面试就给2000元？全球最大医院“抢人”背后却有科室吸引力不再

值得注意的，《招聘方案》中表示，应聘人员每人补助2000元，并报销往返路费一次(飞机经济舱、高铁二等座或硬卧及以下标准)，面试当天医院供应工作餐。

这已经不是郑大一附院第一次开出“来面试就补助2000元”的福利了，早在2015年郑大一附院郑东院区开业前夕，郑大一附院曾一次性招聘了680名硕士、博士。当时的招聘方案中也说明，无论是否应聘成功，只要来现场都每人补助2000元并报销一次往返路费。

不过，能享受这个福利的门槛也越来越高了，《招聘方案》显示，除临床医、药学相关科室外，医务处、财务处、护理部、医学装备部、病案管理科等行政岗位也要求博士学位。

而从大趋势上看，医院招人的门槛也是越来越高了。2020年，业内自媒体丁香园旗下招聘网丁香人才发布的秋招趋势报告显示，根据各等级医院学历招聘要求，三级医院所需岗位集中于本硕博，且同前一年对比，博士的招聘岗位增幅最大达13%。

而在2021年，硕士岗位同比前一年占比幅度又一次增加了3%，而大专岗位占比下降2%。在2021年三级医院的新增发布岗位中，硕博的需求数量同比前一年大幅提升。

丁香人才曾在2020年发表文章称，一名外科专硕的应届生表示，如今珠三角的三甲医院都在招博士生，在地级市的三甲也会要求有工作经验和博士学历。

从细分科室来看，据丁香人才数据，2021年秋招中，护理科、检验科、全科、影像放射科、妇产科、骨科、药剂科、康复医学、普外科、中医科跳槽的投递人数最多。

其中值得一提的是骨科，多年来骨科一直被称为“财大气粗”、“富得流油”的科室，而2021年9月开标的人工关节高值耗材国家集采，让骨科中的许多重点品种的价格直降82%。因此，骨科跳槽人数多与集采也或许有着一定的关系，丁香人才的数据显示，从2021年9月开始，在其招聘平台发布骨科招聘岗位环比去年提升10%，非应届生投递人数也提升了 7%。

江西南昌一名三甲医院的实习医生告诉界面新闻记者，骨科在招聘场上也不如以往一般有吸引力，甚至有医院降低了招聘的门槛。“以前在我们医院，研究生学历是保底的，但骨科集采之后，本科文凭但有比较好的规培经验的学生也有资格进入了。”上述实习医生告诉界面新闻记者。

丁香园也曾援引私立骨科专科连锁负责人的话表示，以前三甲医院的骨科专家很少愿意加入私立医院，但如果耗材加成取消，大批骨科医生主动走向市场将是大概率事件。

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编辑：顾晓芸